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“HR”既人力資源(Human Resource,簡稱HR) NEMS
“HR”既人力資源(Human Resource,簡稱HR)
“HR”既人力資源(Human Resource,簡稱HR)
發布時間:2022-11-28 13:22:07

  “簡歷發過來。”

  “后續會通知。”

  “對不起,你不符合我司的標準。”

  ……

  這些HR的標準回復,

  不少求職者已習以為常。

  但近日,

  四川成都的張女士卻遇到了“神仙HR”。

  張女士在網上找工作,

  與一家公司溝通時,

  公司HR在看了她的介紹后,

  給她提出了求職技巧方面的建議,

  并幫助她修改簡歷和打招呼用語。

  張女士稱,

  她當時找了幾個月工作一直在碰壁,

  收到這樣的建議后,

  找不到工作的焦慮一下就被緩解了。

  之后幾天,

  該HR一直在關注她的求職進度,

  還繼續幫她分析了簡歷,

  讓張女士覺得非常暖心。

  網友表示:

  這是遇到貴人了!

  也有HR欣慰地表示:

  ? 想做HR不容易?

  啥是HR?

  HR:Human 仙草百痛康Resource

  翻譯成中文叫做人力資源。

  在許多人的認知里,

  HR似乎是一個沒有任何門檻的職業,

  人人都能做。

  但入行后才知道,

  一入HR深似海,

  門檻不是一般的高,

  人人都可以做HR,

  但不是人人都做得好HR。

  作為一名好HR,

  人力資源六大板塊全要懂,

  包括:

  人力資源規劃、招聘與配置、

  培訓與開發、績效管理、

  薪酬福利管理、勞動關系管理。

  還要三天兩頭跑各部門辦事。

  可以背不過對象的電話號碼,

  但一定必須以及肯定背得過

  社保、稅務、公積金電話。

  一遇到國家出新政,

  HR手頭的工作全部要調整,

  積極應對政策調整帶來的用工管理成本的變化。

  既要保障公司利益,

  又要穩定職工薪酬。

  在別人眼中掌握著

  求職者“生殺大權”的HR們,

  也會遭遇來自部分求職者的“暴擊”,

  比如批評投訴、學歷造假、放鴿子等。

  ?有時HR沒回復,

  可能真的是工作量太大了。

  工作量太少也不行。

  有HR表示:

  沒人流向我,我就流向別人。

  還會被求職者反向“畫餅”。

  ? 扒一扒網絡上的“極品”HR

  有“神仙”HR,

  就有“極品”HR。

  對著求職者“口出狂言”,

  成為部分低素質HR的“基操”。

  有求職者正常地問一句“薪資架構”,

  就被HR反問,

  “你剛畢業出來還在乎工資啊”,

  仿佛別人剛畢業就不用吃飯生活了;

  有求職者禮貌坦誠地打招呼,

  表示自己是大專生,

  想問問有北京醫苑堂仙草百痛康 沒有機會,

  HR直接開懟,

  “大專生就是傻,看不來招聘信息”。

  今年9月,

  河南劉女士在某招聘平臺上

  與浙江杭州某公司HR溝通,

  因公司試用期不交五險,

  拒絕進一步面試,

  不料卻遭到對方HR羞辱:

  “應屆畢業生什么也不是……

  自己吃到飯再說吧。”

  有的HR直接踩上規則和法律的紅線。

  比如今年9月,

  江蘇南京某公司HR

  通過求職平臺向求職者要錢:

  今年8月,

  義烏某人力資源公司HR

  對求職女子發出騷擾言論。

  作為企業與求職者溝通的橋仙草百痛康官網正品保障梁,

  HR在網絡上頻被曝出“奇葩”言行,

  導致個別的低素質從業者敗壞了從業者整體形象。

  對此,有網友憤怒地表示:

  同行都覺得丟臉!

  ? ?其實,都是打工人

  這兩年,就業競爭日趨激烈,

  用人單位和部分HR的傲慢言論,

  往往在網絡上激起公憤,

  或導致部分網友對HR的偏見和對立情緒。

  實際上,

  大多數HR和廣大求職者一樣,

  都是“打工人”。

  有的愛說“大實話”。

  有的“卑微”,還得深夜仙草百痛康官方旗艦店官網加班。

  當然,也有很多“神仙”HR。

  干脆利落的回答,“一”個字:專業

  好的HR能讓求職者愛上工作

  神仙HR拯救了我的求職焦慮

  你招聘,我應聘,

  HR與求職者之間應是雙向選擇的關系。

  無論是求職者還是HR,

  彼此尊重是基本職業素養。

  求職者不卑不亢,

  HR認真負責,

  讓適合的人在適合的崗位上,

  才能實現雙方的共贏。

  畢竟,

  “打工人”何苦為難“打工人”?

  你遇見過什么樣的HR?

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